1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
определяют трудовой распорядок в муниципальном автономном учреждении
дополнительного образования «Дом творчества п. Селенгинск» муниципального
образования «Кабанский район» (далее - МАУ ДО «ДТ п. Селенгинск») и регламентируют
порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры
поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в МАУ ДО «ДТ п. Селенгинск»
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным
и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и Уставом МАУ ДО
«ДТ п. Селенгинск» в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации
труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и
производительности труда работников МАУ ДО «ДТ п. Селенгинск»
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
"Работодатель" - муниципальное автономное учреждение дополнительного образования
«Дом творчества п. Селенгинск»; муниципального образования «Кабанский район»;
"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ.
"Дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым
договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников МАУ ДО
«ДТ п. Селенгинск»
1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и
утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Официальным представителем Работодателя является директор.
1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых
договоров.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового
договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным
договором (при его наличии), иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
- паспорт;
- трудовую книжку; за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой
книжки в бумажной форме по основному месту работы);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

- свидетельство о постановке на учѐт в налоговом органе физического лица по
месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний (свидетельства курсов повышения квалификации и т.п.);
- заявление-согласие субъекта на обработку его персональных данных;
- справку из банка о наличии счета;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не
производится.
2.4. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело.
Личное дело работника хранится у работодателя.
2.5. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый, из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения, прием
на работу проводить в соответствии с требованиями Профессиональных стандартов.
2.6. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу. Трудовой договор с Работником, как правило, заключается на неопределенный
срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо
Работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок
с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
2.7. Запрещается допускать Работника к работе без приказа или поручения
Работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Если Работник допущен к
работе не уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть привлечено к
ответственности, в том числе материальной.
2.8. Работодатели обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с
работниками трудовых договоров, оформление дополнительных соглашений к трудовым
договорам, в которых конкретизированы их трудовые (должностные) обязанности,
условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной
поддержки, предусматривающие, в том числе такие обязательные условия оплаты труда,
как:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей;
виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных
условий труда, и др.);
- виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
2

осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от
установленных в организации показателей и критериев;
- объем учебной нагрузки, установленной при тарификации.
- не включать в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной
оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника
дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в
соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и
(или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
2.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.9. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник
принят на работу без испытания.
2.10. Испытание при приеме на работу, помимо оснований, предусмотренных ст. 70
Трудового кодекса РФ, не устанавливается для педагогических работников:
- имеющих квалификационную категорию;
- многодетных родителей;
- участников специальной военной операции и членов их семей.
2.11. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста
восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами, должны пройти обязательный предварительный
медицинский осмотр.
2.12. На основании заключенного трудового договора издается приказ
(распоряжение) о приеме Работника на работу. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.13. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель
(уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на
рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем
месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, к работе не допускается.
2.14. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего
у него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для работников основной.
3. Порядок увольнения работников
3.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового
договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
3

невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с
ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
3.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
3.4. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
3.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день увольнения
не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня,
следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете. По
письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
3.6. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона и с ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
3.7. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному
обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
Работника.
4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной
безопасности;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность ДТ;
- реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке
условий труда;
- осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
законодательством.
4

4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором
(при его наличии), трудовыми договорами;
- предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их
выполнением;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
4.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной
трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
5

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от
работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться федеральными законами.
5. Основные права и обязанности работников
5.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных
законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
5.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами,
регламентирующими деятельность Работника;
- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и
указания своего непосредственного руководителя;
- соблюдать Устав ДТ, настоящие Правила, требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
6

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знания требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также
проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих
нормальному
выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся
Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте;
- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
- повышать свой профессиональный уровень путем систематического
самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической
специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по
выполняемой работе (услугам);
5.3. Соблюдать установленные Работодателем требования:
- не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование Работодателя;
- не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с Работодателем;
- не курить в помещениях и на территории МАУ ДО «ДТ п. Селенгинск», в том
числе электронных сигарет;
-не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и
токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
- не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных
и электронных носителях;
- не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему
непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и
трудовым договором.
5.4. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.
7

6. Рабочее время
6.1. Работникам устанавливается непрерывная рабочая неделя с двумя выходными
днями.
6.2. Для руководящих Работников, Работников из числа административнохозяйственного персонала ДТ устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ определены следующие должности
работников, работающих с ненормированным рабочим днем:
- директор;
- бухгалтер,
- заместитель директора по учебно - воспитательной работе,
- заместитель директора по административно-хозяйственной работе,
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных
дней.
6.3. Для педагогов дополнительного образования, младшего обслуживающего,
учебно - вспомогательного персонала продолжительность рабочего времени не должна
превышать 36 часов в неделю и определяется в зависимости от педагогической нагрузки
согласно учебному расписанию. Составление расписания занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени педагога и установленных
санитарно-гигиенических норм, и с учетом интересов детей
6.4. Продолжительность работы, в том числе время начала и окончания ежедневной
работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется режимом работы,
утверждаемые Работодателем с согласованием общего собрания работников. Работнику
устанавливается обязательное посещение педагогических советов, участие в проведении
мероприятий, проводимых ДТ, при необходимости - участие в организации и проведении
родительских собраний.
6.5. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений
Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие
условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
6.6. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по
соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное
рабочее время.
6.7. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
работников следующим категориям работников:
- по соглашению между Работником и Работодателем;
- по просьбе беременной женщины,
- одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
6.8. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды Работник привлекаются
администрацией МАУ ДО «ДТ п. Селенгинск» к педагогической и организационной
работе.
6.9. Для работников, работающих по совместительству (внешнему),
продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.
8

6.10. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.
6.11. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником, в табеле учета рабочего времени.
6.12. Педагогическим и другим работникам МАУ ДО «ДТ п. Селенгинск»
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без
оповещения администрации МАУ ДО «ДТ п. Селенгинск»;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перемен,
удалять обучающихся с занятий;
- нарушать учебный режим МАУ ДО «ДТ п. Селенгинск»
7. Время отдыха
7.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
7.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуск.
7.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в течение рабочего
дня;
- выходной день – 2 дня в неделю;
- нерабочие праздничные дни,
- ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
7.4. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с
общим собранием работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещён не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
Работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При предоставлении Работникам ежегодного оплачиваемого отпуска за первый
год работы по истечении шести месяцев его продолжительность должна соответствовать
установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
7.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 8 дней за работу в районах Крайнего Севера, в которых начисляется
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к
районам Крайнего севера и приравненных к ним местностям.
9

7.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
7.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
Работником и Работодателем.
7.8. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
7.9. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
8. Оплата труда
8.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя
системой оплаты труда, закрепленной в «Положении об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования
«Дом творчества п. Селенгинск» муниципального образования «Кабанский район»,
состоит из должностного оклада.
8.2. Размер должностного оклада Работника устанавливается на основании
«Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального
автономного учреждения дополнительного образования «Дом творчества п. Селенгинск»
муниципального образования «Кабанский район».
8.3. Размер должностного оклада подлежит индексации в соответствии с
изменениями действующего законодательства.
8.4. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: «20»
числа текущего месяца и «5» числа следующего месяца.
8.5. Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем ее
перечисления на указанный Работником расчетный счет.
Перед выплатой заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
10

- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
8.6. .Работнику производятся ежемесячные выплаты стимулирующего характера из
фонда оплаты труда (ФОТ) согласно Положению о порядке распределения субсидии на
увеличение ФОТ для педагогических работников МАУ ДО «ДТ п. Селенгинск»,
Положения о премировании работников МАУ ДО «ДТ п. Селенгинск.
8.7. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными
нормативными актами.
8.8. Из суммы заработной платы и с иных доходов работника Работодатель
уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
9. Поощрения за труд
9.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, успехи в обучении и воспитании обучающихся, инновации, за
продолжительную и безупречную работу в организации и другие успехи в труде
Работодатель применяет следующие виды поощрения (ст. 191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- премирование из фонда экономии заработной платы;
- награждение почетной грамотой МАУ ДО «ДТ п. Селенгинск», МКУ «РУО»,
Администрации МО «Кабанский район», Министерства образования и науки РБ и РФ;
- представление к званиям «Почетный работник общего образования РФ»,
«Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный учитель Республики Бурятия»;
- представление к награждению государственными наградами.
9.2. Поощрения объявляются в приказе по образовательной организации, доводятся
до сведения ее коллектива и вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
9.3. Сотрудники могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения при
наличии экономии ФОТ (50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием):
- при достижении 50 лет – 0,5 должностного оклада;
- при достижении 55 лет, 60лет, 65 лет – 1 должностной оклад.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за
собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом РФ. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за
систематическое неисполнение трудовых обязанностей прогул (в том числе отсутствие на
работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин,
появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или
токсического опьянения.
11

10.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
10.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен
затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт. Не предоставление Работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
10.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.6. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется
соответствующий акт.
10.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
10.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого
Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
10.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к Работнику не применяются.
10.11. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
11. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
11.1. При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник
обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
При приеме на работу по совместительству, требующих специальных знаний,
работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного
документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще
заверенные копии.
11.2. Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть
прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться
основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не
менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
12

12. Заключительные положения
12.1. С Правилами внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дом творчества
п. Селенгинск » муниципального образования «Кабанский район» должны быть
ознакомлены под роспись все Работники, что обязывает их к соблюдению и выполнению
данных Правил в своей каждодневной работе.
12.2. При приеме на работу, до подписания трудового договора, Работник обязан
ознакомиться с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
12.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных
нормативных правовых актов РФ.
12.4. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.

13